Campaña de control de contratos a tiempo parcial por la Inspección de Trabajo

CAMPAÑA DE CONTROL DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL POR LA  INSPECCIÓN DE TRABAJO AÑO

Los cambios normativos operados en los últimos años con la publicación del Real Decreto-Ley 3/2012, Ley 3/2012, Ley 16/2013, y el Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, han llevado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a establecer nuevas pautas para el control de contratos a tiempo parcial.

Este tipo de controles cobra una mayor importancia por haberse detectado que parte del empleo sumergido esta trasladándose desde las faltas de alta de los trabajadores, a la declaración cada vez más generalizada de jornadas de trabajo inferiores a las reales.

Una de las causas de este cambio de conducta defraudatoria radica en las elevadas sanciones introducidas para las faltas de alta de los trabajadores en el artículo 40.1.e) del Real Decreto Legislativo 5/2000 en los años 2011 y 2012, y la nueva tipificación como delito en el artículo 311.2 del Código Penal para los casos de ocupación simultanea de varios trabajadores sin alta o autorización administrativa, así como la dificultad que hasta el momento existía en la prueba de fraude en los contratos a tiempo parcial , y el limitado efecto económico que una vez probada la cotización en porcentajes inferiores, podía suponer para las empresas por la existencia de diferencias de cotización.

Es por ello que una vez operados los cambios normativos recogidos en el Real Decreto Ley 12/2013, relativos a la obligación de registro de jornada diaria, como principal instrumento de actuación contra el fraude en el uso de contratos a tiempo parcial, la Inspección ha procedido a enfocar las actuaciones en esta materia desde el doble punto de vista: tiempo de trabajo (por facilidad de prueba y aplicación de mayores sanciones que puedan disuadir estos incumplimientos) y Seguridad Social, siendo necesario para ello que este tipo de campañas se desarrolle de forma coordinada tanto por Inspectores como por Subinspectores.

En este contexto la Inspección ha programado para 2016 la realización de visitas de inspección principalmente a las empresas con mayor número de contratos a tiempo parcial y aquellas con locales abiertos al público, por ejemplo, bares, comercios, talleres, etc.

Se interrogará por separado a trabajadores y empresarios para intentar averiguar las horas de trabajo reales que realiza el trabajador, se averiguará el horario de apertura del establecimiento, el número de trabajadores, los turnos de trabajo, etc, todo ello para comprobar si es posible el desarrollo de la actividad con las horas de trabajo declaradas.

Se pedirá el registro de jornada del día de la visita y el registro mensual firmado por el trabajador.

Se revisarán los contratos para ver si figura el número de horas pactadas y el horario concreto.