,

AYUDAS IMPULSO TRABAJO AUTONOMO

Abierta la convocatoria 2024

LÍNEAS DE AYUDAS:

Línea 1. Ayudas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la persona trabajadora autónoma, mediante la contratación de un trabajador por cuenta ajena para sustituir al autónomo durante la baja por maternidad o paternidad. Importe ayuda 1.200€

Línea 2. Ayudas para el fomento del relevo generacional, mediante la adquisición de un negocio en funcionamiento por jubilación de su anterior titular. Importe ayuda 6.000€

Línea 3. Ayudas al familiar colaborador de la persona trabajadora autónoma, mediante el alta como autónomo colaborador del cónyuge o los hijos del titular del negocio. Importe ayuda 3.000€

Línea 4. Ayudas para la primera contratación indefinida de un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo o tiempo parcial. Importe ayuda 9.000€

Los importes de las ayudas se incrementan hasta un 40% en municipios de escasa población

QUIÉNES PUEDEN PEDIR LAS AYUDAS:

a) Autónomos que realicen una actividad en Castilla-La Mancha.

b) Autónomos miembros de comunidades de bienes, sociedades civiles o sociedades mercantiles

PERÍODO SUBVENCIONABLE:

El período subvencionable comprenderá actuaciones realizadas del 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2023

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

El plazo de presentación de solicitudes será hasta 8 de septiembre 2024

Para la Línea 4, la cuantía de la subvención ascenderá hasta un máximo de 9.000 euros.

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

,

AYUDAS PARA IMPULSAR Y CONSOLIDAR EL COMERCIO MINORISTA

Plazo de solicitud del 10 de julio al 9 de agosto de 2024

La Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla La Mancha convoca para el año 2024 las ayudas para impulsar y consolidar el comercio minorista.

Se establecen dos líneas de ayudas:

  • Comercio minorista.
  • Asociaciones de comerciantes.

1.- LINEA DE AYUDAS PARA IMPULSAR Y CONSOLIDAR EL COMERCIO MINORISTA.

Podrán acceder a estas ayudas los comercios minoristas que tengan alguno de los epígrafes del IAE que se han establecido al efecto.

Podrán solicitar esta ayuda las personas físicas y jurídicas, incluidas las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o de entidad carente de personalidad jurídica.

¿Qué gastos se subvencionan en los comercios?

Los comercios podrán solicitar subvención por las siguientes actuaciones:

  1. Obras de renovación, ampliación o acondicionamiento del establecimiento comercial.
  2. Inversiones para mejorar la eficiencia energética en el consumo energético y para garantizar la seguridad del establecimiento comercial.
  3. Inversiones en rótulos comerciales para el establecimiento comercial.
  4. Adquisición y montaje de mobiliario y equipamiento comercial. No se subvencionan elementos de valor unitario inferior a 100 € ni bienes usados.
  5. Adquisición e instalación de equipamiento informático y tecnológico específico para la gestión empresarial. No se subvenciona la adquisición de tablets, ni smartphones o relojes inteligentes.
  6. Adquisición e implantación de software específico directamente relacionado con el desarrollo de la actividad empresarial.
  7. Creación de una tienda online para la venta de productos o la adaptación de tiendas virtuales ya existentes para incorporar la funcionalidad de venta online, así como la sustitución de una tienda virtual con venta online por otra nueva o las mejoras a la misma, siempre que supongan un avance significativo sobre las prestaciones contempladas inicialmente. En todo caso, la mejora debe implicar nuevas funcionalidades y no la mera reposición de aplicaciones.

Los contenidos de la tienda online versarán exclusivamente sobre la actividad o actividades comerciales minoristas incluidas en alguno de los epígrafes del Impuesto de Actividades Económicas recogidos en el anexo. No se admitirán dominios registrados bajo la titularidad de terceras empresas.

  • Contratación de un Community Manager para la realización de actuaciones de posicionamiento SEO y SEM, campañas de marketing online y gestión de perfiles en redes sociales.
  • Integración en portales web o marketplace en los que se promocione o realice comercio electrónico o venta online.

¿Cuál es el importe de la subvención?

La subvención que podrá concederse no superará el 70 % del gasto que se considere subvencionable.

¿Cuánto debe ser el importe de los gastos o inversiones?

Los proyectos que soliciten subvención deberán tener un importe comprendido entre 1.000 y 10.000 euros, excluido el IVA.

REQUISITOS:

A destacar, entre otros:

Que las actuaciones y gastos no se inicien con anterioridad a la fecha de presentación de la solicitud, y finalizarlos en el plazo que marcará la resolución de concesión. Iniciar es hacer un pago, un compromiso de pedido o emitir factura antes de la solicitud.

Estar dado de alta el comercio en alguno de los epígrafes del Impuesto de Actividades Económicas que se han establecido al efecto, y que deben estar en la agrupación 64, 65 y 66. Además, las inversiones deben realizarse en Castilla la Mancha.

Los comercios interesados en llevar a cabo algún proyecto, tendrán un plazo de ejecución máximo de cuatro meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la concesión de la subvención, estableciéndose en la resolución de concesión el plazo en cada caso.

La solicitud de la subvención y todo el procedimiento se realizará exclusivamente de forma telemática con firma electrónica o certificado digital.

Dar publicidad de la ayuda obtenida a través de la web (si se dispone) y colocar un cartel informativo.

Realizar el pago de las facturas en el plazo establecido por la Ley 3/2004.

VALORACIÓN DE LAS SOLICITUDES

Las solicitudes se regirán por el régimen de concurrencia competitiva, que significa que una vez que haya finalizado el plazo de solicitud, todas las solicitudes serán valoradas en base a criterios de valoración fijados por la Administración y se las atribuirá una puntuación. Así, se tendrá en cuenta los años de alta en el IAE, la edad de los solicitantes y el municipio en el que esté el comercio.

Una vez asignadas a las solicitudes esa puntación, de mayor a menor, se realizará una lista priorizada, a los efectos de repartir el presupuesto de cada convocatoria.

2.- LÍNEA DE AYUDAS PARA LA PROMOCIÓN DEL COMERCIO MINORISTA POR PARTE DE LAS ASOCIACIONES DE COMERCIANTES.

Dirigida a las asociaciones de comerciantes que presenten proyectos para coordinar las diversas actividades conjuntas de los establecimientos comerciales minoristas, con la finalidad de que éstos afiancen su actividad comercial y ofrezcan a los ciudadanos una oferta comercial continuada, plural, especializada y competitiva.

La subvención que podrá concederse no superará el 70 % del gasto que se considere subvencionable.

RODRIGUEZ & CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

ACTIVADO PLAN PREVENCION ALTAS TEMPERATURAS 2024

El Plan Nacional del Ministerio de Sanidad se activa el 16 de mayo hasta el 30 de septiembre de cada año cuyo objetivo es reducir el impacto sobre la salud de la población como consecuencia del exceso de temperatura.

Durante el periodo de activación del Plan Nacional estará disponible en la página web del Ministerio de Sanidad toda la información relativa al mismo (nivel de riesgo para la salud, recomendaciones generales, acciones preventivas, etc.). Se pondrá a disposición de aquellos ciudadanos que lo deseen un “Servicio de Suscripción de Temperaturas y Niveles de Riesgo”, a través del cual podrán recibir un correo electrónico y/o SMS con la información diaria sobre las temperaturas y el nivel de riesgo para la salud de aquellas provincias y zonas de meteosalud que les sean de interés.

Para vigilar que los factores de riesgo en el ámbito laboral se activa el Plan Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la exposición de los trabajadores a altas temperaturas, para proteger a los trabajadores de los riesgos ante la exposición a las altas temperaturas. La evaluación de riesgos de los puestos, especialmente los que se realizan al aire libre, se convierte en la pieza esencial de la prevención de este riesgo por temperaturas extremas, en la que la información sobre el estado biológico de la persona trabajadora (obtenida de la vigilancia de la salud) y las características de la tarea a realizar son fundamentales y la importancia que tiene el que las medidas preventivas determinadas por el Servicio de Prevención se cumplan.

Se aplica en sectores tradicionalmente expuestos, como hostelería, industria, actividad agraria, construcción, recogida de residuos y limpieza viaria, las empresas deben tener en cuenta las condiciones ambientales de sus centros de trabajo y que éstas no supongan un riesgo para la salud y seguridad de sus trabajadores.

Además, se está dando prioridad a las denuncias recibidas en el buzón de la ITSS que estén relacionadas con los riesgos de estrés térmico, aunque los trabajos se realicen en interiores, pero habiendo estrés térmico no se han adoptado las suficientes medidas preventivas.

AEMET tiene elaborado el Plan Nacional de Predicción y Vigilancia de Fenómenos Meteorológicos Adversos (Meteoalerta) que en función de la peligrosidad del fenómeno meteorológico adverso tiene tres niveles definidos por colores: amarillo, naranja y rojo, en orden creciente de peligrosidad.

De este modo se facilita a las empresas la planificación de los trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, así como la toma en consideración en la evaluación de riesgos laborales de la adopción de medidas adecuadas.

Se establecen tres escenarios o niveles de alerta.

  1. Nivel de riesgo Verde: No hay riesgo meteorológico:
    • Trabajos con normalidad.
  • Amarillo: Este nivel no genera ningún aviso, pero se avisa de que se esté atento a la predicción meteorológica en vigor:
    • Se deberán supervisar los trabajos en el exterior y prestar especial atención a las “personas trabajadoras especialmente sensibles”.
  • Naranja /Rojo: Riesgo meteorológico importante.
    • Se prohíben los trabajos en solitario.
    • Se priorizan los trabajos en interiores o a la sombra.
    • Se realizará suministro de agua con mayor frecuencia que en una situación general.
    • En aquellos trabajos que se ejecuten en el exterior, en los que exista riesgo de exposición para la persona trabajadora y este no pueda ser reducido o eliminado, y las medidas preventivas anteriores o las contenidas en las evaluaciones de riesgos laborales de la empresa no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.
    • Para la maquinaria, la que disponga de cabinas climatizadas en funcionamiento podrá trabajar con normalidad. Aquella que no disponga de sistema de climatización operativo, se priorizarán los trabajos en horarios en zonas de sombra y a ser posible fuera de la franja horaria de máxima exposición.

El pasado año se aprobó el protocolo de actuación en el sector de la construcción ante fenómenos meteorológicos adversos relacionados con las altas temperaturas.

Es de aplicación indefinida, en las obras, a los lugares de trabajo al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados ante el riesgo de exposición a altas temperaturas, hasta que se sustituya por otro.

Este protocolo no se aplicará en caso de actuaciones de urgencia, para las cuales, se establecerán las medidas preventivas específicas que sean necesarias en función de sus características. Se tendrá en cuenta en la planificación horaria de los trabajos las zonas de sombra de la obra cuando se prevean altas temperaturas, los trabajos que requieren esfuerzo físico intenso.

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

,

AMPLIACION IMPORTE PROGRAMA KIT DIGITAL PARA AUTÓNOMOS DE 0 A 3 TRABAJADORES

Se incrementa el importe máximo de ayuda por beneficiario para el Segmento III de Pequeñas empresas o Microempresas de entre 0 y menos de 3 empleados, aumentando la cuantía máxima de 2.000 euros hasta 3.000 euros.

Se amplía el Catálogo de Soluciones de Digitalización para dichas entidades añadiéndose la posibilidad de subvencionar la prestación de un nuevo servicio denominado «Puesto de trabajo seguro». Con esta Categoría de Solución de Digitalización se pretende favorecer la automatización de tareas, gestión eficiente de los datos y la comunicación fluida, mejorando así la productividad y la competitividad de las pymes del Segmento III, en un entorno de seguridad:

Categoría de Soluciones de DigitalizaciónMeses Prestacion ServicioSegmento III 0 < X1 <3 empleados
Puesto de trabajo seguro.121.000 €/Dispositivo (máximo 1 dispositivo)

Puesto de trabajo seguro

Esta solución, que se presta en modo servicio, incluye un dispositivo hardware que debe incluir integrado en el producto (y en el precio), una licencia que cumpla con los requisitos establecidos para la categoría X. Ciberseguridad, además de un encriptado/cifrado en reposo, que asegure la privacidad de los datos y documentos almacenados en el dispositivo.

Los dispositivos subvencionables en esta categoría de solución de digitalización podrán ser: ordenadores portátiles u ordenadores de sobremesa nuevos, no contemplándose dispositivos reacondicionados, y deberán tener una serie de características muy especificas que se deben cumplir para que el hardware esté incluido en la ayuda.

Una vez finalizados los 12 primeros meses de prestación del servicio, el beneficiario podrá adquirir la propiedad del hardware, previo pago al Agente Digitalizador Adherido del valor residual del equipamiento. El Agente Digitalizador Adherido está obligado a ofrecer la opción de compra de Puesto de Trabajo Seguro al beneficiario. En caso de que el beneficiario no efectúe el pago del importe residual acordado, el Agente Digitalizador Adherido podrá recuperar el equipamiento.

El Agente Digitalizador Adherido deberá informar al beneficiario cuál es el valor de compra del equipo al finalizar los 12 meses de prestación del servicio. Este importe que deberá abonar el beneficiario será el valor de adquisición del equipamiento y deberá constar reflejado en el Acuerdo de Prestación de Soluciones de Digitalización. Como máximo, el importe del valor de compra será del 15 % del importe del acuerdo firmado (importe de la solución).»

El plazo para solicitar la ayuda del kit digital esta abierto hasta el 31 de diciembre de 2024.

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

,

SUBVENCIONES A PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Y PYMES DE CASTILLA-LA MANCHA PARA FOMENTO DEL TRABAJO A DISTANCIA

BENEFICIARIOS

-Las personas trabajadoras autónomas y las pymes, cualquiera que sea su forma jurídica, que ejerzan una actividad económica en Castilla-La Mancha

-Cooperativas de trabajo asociado será indiferente el régimen de afiliación de la Seguridad Social en el que se encuentren sus socias/os trabajadoras/es.

– Las comunidades de bienes, o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jurídica, ejerzan una actividad económica y realicen alguna actuación subvencionable conforme a este decreto

CUANTÍA

-La cuantía de la subvención se establece en 700 euros por cada transformación de puestos de trabajo presenciales en puestos de trabajo en los que la prestación se realice a distancia.

-La cuantía de la subvención se establece en 3.000 euros para cada contratación nueva de un puesto de trabajo cuya prestación laboral se realice a distancia.

El periodo subvencionable será el efectuado en el periodo comprendido entre el día 1 de octubre de 2023 y el día 30 de septiembre de 2024, ambos incluidos.

La cuantía de la subvención se incrementará:

Un 20% si la persona que ocupará el puesto de trabajo a distancia es una mujer.

Un 20% si la persona que ocupará el puesto de trabajo a distancia tiene una discapacidad con grado reconocido igual o superior al 33% y que requiera adaptación del puesto para su desempeño

PLAZO

Hasta el día 30 de septiembre de 2024.

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

,

ABIERTO PLAZO DE CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA EL ESTABLECIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DE PROYECTOS DE PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS

Beneficiarios.

  1. Podrán ser personas beneficiarias de las subvenciones de la línea 1:
  1. Las personas físicas establecidas como trabajadoras autónomas en Castilla-La Mancha.
    1. Las personas físicas, que cumpliendo los requisitos dispuestos en la letra a), formen parte y se encuentren integradas en comunidades de bienes, sociedades civiles y entidades sin personalidad jurídica, siempre que lo soliciten a título personal y su actividad económica no sea la mera administración de bienes o masas patrimoniales.
    1. Las personas físicas, que cumpliendo los requisitos dispuestos en la letra a), constituyan sociedades limitadas unipersonales, cuando aquellas desarrollen su actividad en las mismas.
  • Podrán ser personas beneficiarias de las subvenciones de la línea 2:
  1. Las personas físicas establecidas como trabajadoras autónomas que cumplan los requisitos del apartado 1, y que realicen la actividad en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación.
    1. Las personas físicas establecidas como trabajadoras autónomas que cumplan los requisitos del apartado 1, y que realicen la actividad en zonas rurales intermedias con predominio de la actividad agrícola, con población inferior a 2.000 habitantes, que hayan perdido población durante los cinco años anteriores a 1 de enero de 2021.
    1.  Las mujeres trabajadoras autónomas que cumplan los requisitos del apartado 1, y que realicen su actividad en las zonas no previstas en las letras a) y b).

Objeto e inversiones subvencionables.

La finalidad de estas subvenciones es fomentar el establecimiento de las personas trabajadoras autónomas, favoreciendo el mantenimiento y la consolidación de su actividad económica.

En el marco de esta resolución, se establecen las siguientes líneas de subvención:

  1. Línea 1: Subvenciones para el establecimiento de personas desempleadas como trabajadoras autónomas, con el fin de facilitar la generación de su empleo por cuenta propia y el mantenimiento durante los primeros 12 meses de actividad.
  2. Línea 2: Subvenciones para la consolidación de proyectos de las personas trabajadoras autónomas, con el fin de facilitar la continuidad de su empleo por cuenta propia, tras los primeros 12 meses de actividad.

El período subvencionable comprenderá las actuaciones realizadas desde el 1 de julio de 2023, hasta el 30 de junio

Cuantía de las subvenciones.

La cuantía de la subvención por cada persona beneficiaria en la línea 1 será de 3.000 euros y para la línea 2 será de 2.000 euros.

Plazo.

  El plazo de solicitud finalizará el 15 de julio de 2024.

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

DEVOLUCIÓN DEL IRPF – PENSIONISTAS QUE REALIZARON APORTACIONES A MUTUALIDADES

Si eres pensionista y realizaste aportaciones a mutualidades laborales o de funcionarios distintas a la seguridad social antes de 1995, es muy posible que tengas derecho a que Hacienda te devuelta dinero. Depende de cada caso, pero la media de las devoluciones se sitúa entorno a los 6.000€.

En RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONMISTAS S. C. te informamos sin ningún compromiso. HABLA CON NOSOTROS.

ESTADO ACTUAL: FACTURA ELECTRONICA Y PROGRAMAS DE FACTURACION

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

,

SUBVENCIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DEL PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO

Líneas de subvención y plazo de ejecución:

  • Línea 1.- Ayudas para la contratación por las entidades locales.
  • Línea 2.- Ayudas para la formación profesional en el ámbito laboral.
  • Línea 3.- Ayudas para la contratación de las personas titulares del cheque empleo.

Los periodos subvencionables correspondientes a las líneas de ayudas que regula esta orden son los siguientes:

  • Para la línea 1, serán subvencionables las actuaciones que se realicen en el período comprendido desde el día siguiente a la publicación de esta orden y hasta el 31 de octubre de 2024. No obstante, cuando la contratación vaya precedida de una acción formativa de las previstas en la línea 2, el plazo finalizará el 30 de noviembre de 2024.
  • Para la línea 2, serán subvencionables las actuaciones que se realicen desde el día siguiente a la notificación de la resolución de concesión hasta el 30 de mayo de 2024.
  • Para la línea 3, serán subvencionables las actuaciones que se realicen desde la emisión del cheque empleo hasta el 31 de diciembre de 2025. En todo caso, el cheque empleo podrá canjearse en un año desde su emisión.

Entidades beneficiarias:

  • En la línea 1, podrán ser beneficiarias de las subvenciones las entidades locales de Castilla-La Mancha, las entidades vinculadas o dependientes de las mismas y las agrupaciones de municipios.
  • En la línea 2, podrán ser beneficiarias de las subvenciones las entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el Registro Estatal de Entidades de Formación. En el caso de que estas entidades no sean entidades locales, deberán suscribir el correspondiente acuerdo con una o varias de las entidades locales beneficiarias de las subvenciones reguladas en la línea 1.
  • En la línea 3, podrán ser beneficiarias de las subvenciones, las empresas, las entidades sin ánimo de lucro, las personas trabajadoras autónomas, las sociedades laborales o cooperativas y las comunidades de bienes, que realicen contrataciones por tiempo indefinido o contratos formativos con las condiciones establecidas en la presente orden.

Línea 3.- Ayudas para la contratación de las personas desempleadas titulares del cheque empleo. Contratos formativos o indefinidos:

  • Plazo de presentación de solicitudes: Un mes a contar desde la fecha del inicio de la relación laboral.
  • Cuantía de la subvención: por cada contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios realizado será de 8.000 euros y la cuantía de la subvención por cada contrato indefinido será de 10.000 euros. En el caso de personas contratadas a tiempo parcial, el importe se reducirá en función de la jornada pactada.

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS

CAMBIO DEL SISTEMA DE BONIFICACIONES EN LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Real Decreto-ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral ha establecido a partir del 1 de septiembre 2023 una nueva regulación en las bonificaciones de cuotas de seguridad social como incentivo de apoyo al empleo.

1.- CONTRATACIÓN INDEFINIDA

A/ Bonificación por la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración (art 21 RDL 1/2023)

Tienen esta condición las personas inscritas como demandantes de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.

Importe bonificación:

Hombres menores de 45 años, 110 euros/mes.

Hombres mayores de 45 años, 128 euros/mes.

Mujeres, 128 euros/mes.

La cuantía se establece por cada contrato suscrito a tiempo completo y se aplicará durante tres años.

B/ Bonificación por la contratación indefinida de jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (disp. adicional 1ª RDL 1/2023)

Jóvenes menores de 30 años con baja cualificación y que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se consideran personas con baja cualificación las que no hayan obtenido el título de Bachillerato o de Grado Medio de FP. Se acredita dicha condición con la declaración en la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El falseamiento en dicha declaración dará lugar a su exclusión como personas beneficiarias del citado Sistema.

Importe bonificación: 275 euros/mes, durante tres años

(Vigente por un año -hasta el 31 de Agosto de 2024- susceptible de prórroga anual) 

C/ Bonificaciones por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social (art 20 RDL 1/2023)

D/ Contratación de mujeres víctimas de violencia de género, violencias sexuales, trata de seres humanos y víctimas de Terrorismo (art 16 y 22 RDL 1/2023)

E/ Personas con capacidad intelectual límite (art 14 RD 1/2023). Bonificación en la cotización, de 128 euros/mes durante cuatro años. Se consideran personas con capacidad intelectual límite las personas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupadas que acrediten oficialmente, al menos un 20% de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33% (art 2 RD 368/2021)

F/ Trabajadores en incapacidad permanente readmitidos en sus anteriores empresas (art 15 RD 1/2023)

G/ Bonificaciones por la incorporación de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.

H/ Bonificación por la contratación indefinida o la incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas

2.- TRANSFORMACIÓN CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS

A/ Bonificación por la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo (art 24 RDL 1/2023)

Bonificación de 128€/mes en caso de hombres y 147€/mes caso mujeres durante tres años por la transformación de contratos formativos en indefinidos.

Bonificación de 55€/mes en caso de hombres y 73€/mes caso mujeres durante tres años por la transformación de contratos de relevo en indefinidos

B/ Transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales régimen agrario(art 29) (solo hasta 31/08/2025)

Bonificación de 55 €/mes (hombres) y 73 €/mes (mujeres) por la transformación de contratos temporales agrarios en fijos discontinuos

C/ Prolongación del periodo de actividad trabajadores fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados al turismo (art 30)

Las empresas que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores fijos discontinuos, podrán aplicar en dichos meses una bonificación en la cotización de 262 euros/mes.

D/ Cambio puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural y enfermedad profesional (art. 19)

Bonificación de 138€/mes durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo

3.- CONTRATACION TEMPORAL

A/ Contratos de formación en alternancia (antiguos contratos aprendizaje) (art 23 RDL 1/2023)

Bonificación cuotas seguridad social durante toda la vigencia del contrato de: 91 euros/mes de la cuota de la empresa y 28 euros/mes en las cuotas de la persona trabajadora.

Bonificación costes formación: La empresa podrá bonificarse los costes de formación en los términos que se determine reglamentariamente. También se podrá bonificar costes derivados de tutorización por importe de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas mes. Empresas de menos de cinco trabajadores la bonificación será de 2 euros por alumno y hora de tutoría.

B/Contratos de sustitución por nacimiento (antigua maternidad) y cuidado del menor o lactante y riesgo en embarazo o lactancia (art 18 y 19 RDL 1/2023)

Bonificación de 366€/mes de la cuota de seguridad social de la empresa del contrato del trabajador sustituido y bonificación de 366€/mes del contrato del trabajador sustituto, durante el tiempo que coincidan los dos contratos y, siempre que el trabajador sustituto sea menor de 30 años inscrito como demandante de empleo.

También procede la bonificación del contrato del trabajador sustituto en caso de sustituir a trabajadores autónomos, o en caso de sustituir a trabajador con discapacidad durante baja incapacidad temporal siendo trabajador sustituto también discapacitado.

4.- COOPERATIVAS DE TRABAJO O SOCIEDADES LABORALES

A/ Incorporación como socios trabajadores de desempleados bonificación de 73€/mes durante 3 años, caso de menores 30 años o 35 discapacitados la bonificación el primer año es 147€/mes (art 28)

B/ Contratación indefinida de trabajadores o incorporación como socios de personas que hayan desarrollado formación práctica en cooperativa o sociedad laboral bonificación 138€/mes durante 3 años (art. 25)

5.- BONIFICACION CONTRATACIONES REGIMENES ESPECIALES SEGURIDAD SOCIAL

A/ Régimen empleados hogar (RDL 16/2022 disp. ad. 1ª)

B/ Régimen especial trabajadores por cuenta propia o autónomos (Ley 20/2007, de 11 de julio, disposición adicional 2)

C/ Trabajadores con discapacidad (Ley 43/2006 y disp. ad. 20 ET)

6.- BONIFICACIONES DE COTIZACION EN ERTES Y MECANISMO RED (disp. Ad. 44)

Aspectos comunes a todas las bonificaciones citadas (art. 10)

Las bonificaciones se aplicarán a la cuota de la empresa de cotización a la Seguridad Social, con el límite del cien por cien del importe.

En el caso de que la persona trabajadora no figure en alta durante todo un mes natural completo, se aplicara de manera proporcional.

Las cuantías son por contratos a tiempo completo, cabe su aplicación proporcional a contratos tiempo parcial  jornada de al menos  50%

Requisitos para ser beneficiarios (art. 8 RDL 1/20232)

1/ Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias en la fecha en que se comunique a la TGSS el alta o transformación del contrato bonificado, y durante la vigencia de la bonificación (considerándose cumplido este requisito por periodos completos de 6 meses desde la emisión de certificado de corriente de pago por la Agencia Tributaria)

2/ Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social en la fecha en que se comunique a la TGSS el alta o transformación del contrato bonificado, y durante la vigencia de la bonificación. En ese último caso, si se dejan de ingresar las cuotas de seguridad social durante uno o varios periodos mensuales se pierde el derecho a bonificación solo durante dichos periodos aunque los mismos se tienen como consumidos en el cómputo del periodo bonificado. En caso inaplicación del derecho a bonificación por la empresa en el periodo procedente, podrá solicitar el reintegro del importe no aplicado en el plazo máximo de 3 meses (art. 20 LGSS).

Se entiende que no se está al corriente del cumplimiento de obligaciones de seguridad social, si el alta del trabajador bonificado se realiza fuera de plazo y después de la finalización de plazo para presentar los seguros sociales.

3/ Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas a su implantación.

4/ No haber sido excluido del acceso a bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas

Obligación de mantenimiento en el empleo indefinido (art. 9 RDL 1/2023)

El trabajador cuyas cuotas de seguridad social son objeto de bonificación  debe permanecer en la empresa al menos tres años desde la fecha de inicio o transformación del contrato. No se tienen en cuenta las extinciones de contrato por jubilación, despido no improcedente, baja voluntaria, etc (en general causas involuntarias para la empresa)

El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del alta, determinará la pérdida del derecho a los correspondientes beneficios, y procederá la devolución de todas las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes.

Exclusiones (art. 11 RDL 1/2023)

1/ Relaciones laborales de carácter especial (art. 2 ET). Si son bonificables la relación laboral especial del servicio del hogar.

2/ Contratación de familiares hasta el segundo grado

3/ Contrataciones de trabajadores que en los doce meses anteriores a la fecha de alta hubiesen prestado servicios en la misma empresa con contrato indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato temporal

4/ Trabajadores que hayan sido baja en Seguridad Social con un contrato indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido

5/ Los empresarios que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedarán excluidos por un periodo de doce meses de los incentivos a la contratación. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

Reintegro de bonificaciones (art. 13 RDL 1/2023)

En caso de recibir bonificaciones sin cumplir los requisitos establecidos, se deberán devolver las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes

RODRIGUEZ&CORTS ABOGADOS Y ECONOMISTAS