Aprobada la nueva Ley de Microcooperativas de Castila la Mancha, Ley 4/2017 de 30 de noviembre, la cual facilita el desarrollo de empresas y negocios bajo la forma cooperativa con las ventajas fiscales y de ayudas que ello conlleva. Como cuestiones más interesantes: proceso de constitución abreviado con estatutos tipo, se mantiene el mínimo de 2 y máximo de 10 socios, posibilidad de contratación de trabajadores no socios sin limitación durante 7 años, menores obligaciones en la dotación de fondos de reserva y ampliación de las opciones de reparto, posibilidad de cargos sociales indefinidos, consideración de gasto deducible y no anticipo societario del cupón de autónomos de los socios y creación de la modalidad de cooperativa rural para cooperativas domiciliadas en municipios menores de 15.000 habitantes con objeto social en el área agroalimentaria, de explotación comunitaria de la tierra, cultural, de consumo, turismo, medio ambiente, nuevas tecnologías o dependencia.
Si alguna vez has recibido una carta de una empresa de recobros comunicándote que has sido incluido en un fichero de morosos por impago de una deuda, esto puede suponer un problema a la hora de solicitar financiación, ya que muchas empresas (bancos, aseguradoras, etc) consultan estos ficheros para comprobar la solvencia de sus posibles clientes. QUE HACER:
A/ Si la deuda no existe oponte a su pago y exige que se te excluya del fichero. Incluso puedes reclamar una indemnización por los daños sufridos.
B/ Si la deuda realmente existe. En este caso lo primero que debes hacer es comprobar que efectivamente has sido incluido en el fichero de morosos. Envía un escrito a la empresa encargada del fichero solicitándole toda la información sobre las deudas que figuran a tu nombre. La empresa encargada del fichero debe responderte en el plazo máximo de un mes. Si constas en el fichero, la respuesta debe indicar los siguientes datos: el importe de la deuda, la fecha de alta en el fichero, los datos del acreedor, e incluso las empresas que han consultado estos datos y la fecha en la que lo han hecho. Una vez dispongas de esos datos, ponte en contacto con el acreedor: Si la deuda fue cedida a una empresa de reclamación de morosos, negocia una rebaja, suele ser habitual que estas empresas concedan una rebaja del 20% – 30%) a cambio de pagar el restante en un plazo breve. Una vez realices el ingreso, la propia empresa de recobros debe comunicarlo a la empresa responsable del fichero de morosos, que estará obligada a cancelar sus datos en el plazo máximo de diez días. Si no lo hace, puedes denunciar los hechos ante la Agencia Española de Protección de Datos, en este enlace: http://www.agpd.es , apartado “Canal del ciudadano” / “Denuncias”.
Ayudas –PLANADELANTE INVERSIÓN-, para el Fomento de la Inversión y la mejora de la productividad Empresarial en Castilla-La Mancha, cuyo objeto es subvencionar la inversión para proyectos empresariales, industriales o de servicios, promovidos por pymes.
Plazo: Hasta el 15/12/2017
PROYECTOS SUBVENCIONABLES
Creación de un nuevo establecimiento.
Ampliación de la capacidad de un establecimiento existente.
Diversificación de la producción de un establecimiento en productos nuevos.
Transformación fundamental del proceso global de producción.
Inversión mínima 5.000 euros y máxima de 900.000 euros.
GASTOS SUBVENCIONABLES
Adquisición y urbanización de terrenos, adquisición de edificios, obra civil, trabajos de planificación e ingeniería, bienes de equipo, maquinaria, instalaciones y utillaje, mobiliarios y enseres, equipos y programas informáticos.
PORCENTAJES MÁXIMOS DE SUBVENCIÓN
Hasta 45% si es pequeña empresa y hasta 35% si es mediana empresa.
Jubilación activa tras la Ley de Reformas del Trabajo Autónomo
La Ley 6/2017 de fecha 24 de octubre ha aprobado la posibilidad para los autónomos de compatibilizar su actividad con el cobro del 100% de la pensión de jubilación. Hasta ahora, sólo existía esta posibilidad (jubilación activa) cobrando el 50% de la pensión. En todo caso, para tener derecho a esta mejora, el autónomo debe tener contratado al menos a un empleado. Pues bien, si un autónomo estaba en jubilación activa antes de producirse el cambio en la ley y ya tenía contratado al menos a un empleado, puede solicitar que se le aplique este cambio:
Aunque la ley no regula el carácter retroactivo de esta medida, el INSS admite que se puedan acoger tanto los nuevos jubilados como los que ya se encontraban en jubilación activa. Es decir, éstos pueden solicitar la ampliación de su pensión de 50% al 100%.
Para ello, el autónomo deberá presentar un escrito ante el INSS y pedir que el cambio se le aplique con efectos desde el 26 de octubre de 2017 (fecha de entrada en vigor de la ley).
https://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2015/12/RODRIGUEZ-CORTS-HOME-2.jpg13332000RODRIGUEZ & CORTShttps://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2025/05/600x75_Logo-300x37.pngRODRIGUEZ & CORTS2017-11-22 12:16:232017-11-22 12:17:13Jubilación activa tras la Ley de Reformas del trabajo autónomo
Plazo de solicitud finaliza el 17 de noviembre de 2017
Beneficiarios de las ayudas:
Personas físicas dadas de alta como autónomos.
Autónomos de comunidades de bienes o civiles.
Personas físicas que constituyan una sociedad limitada y trabajen en ella.
Familiares de alta como autónomos colaboradores.
Todos aquellos que hayan cursado su alta entre el 1 de noviembre de 2016 y el 31 de octubre de 2017.
Tipos de ayudas:
Ayudas para desempleados que se establezcan como autónomos (por inicio de actividad hasta 3.600 euros para hombres y 4.800 euros para mujeres).
Ayudas para la consolidación de proyectos (para aumentar la competitividad con acciones de asesoramiento con empresas especializadas hasta 3.600 euros para hombres y 4.800 euros para mujeres)
Ayudas a favoreces la conciliación de la vida laboral, familiar y personal del titular de la actividad emprendedora (subvención para cubrir el coste salarial y de seguridad social derivado de la contratación durante la maternidad, paternidad, lactancia…con un limite de 1.000 euros al mes durante el permiso correspondiente, se incrementará 250 euros mas en caso de desempleados de larga duración).
Ayudas para el fomento del relevo generacional (por el importe abonado en concepto de trasmisión de negocio hasta 5.000 euros para hombre y 6.000 para mujeres, mas 500 euros en caso de desempleados de larga duración).
Ayudas al familiar colaborador que cause alta en el RETA o colegio profesional (Hasta 3.500 euros incrementados en 500 euros si el autónomo era desempleado de larga duración).
Ayudas para los autónomos por la primera contratación indefinida de trabajador asalariado (Se subvenciona el primer contrato indefinido a jornada completa o parcial: el importe varia en función de las condiciones del trabajador contratado, pero la ayuda puede llegar a 6.700 euros).
Se ha publicado en el BOE número 257 de 25 de octubre de 2017, la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que pretende mejorar las condiciones laborales y de Seguridad Social del trabajador autónomo y fomentar el autoempleo. Las novedades más importantes recogidas en esta nueva Ley son las siguientes:
• Ampliación de seis meses a un año la cotización de 50€ a la Seguridad Social de los nuevos autónomos.
Después de estos primeros 12 meses, se mantiene la reducción del 50% durante 6 meses mas de la cuota de cotización a la Seguridad Social, lo cual supone un cupón de 137€ aproximadamente y posteriormente otra reducción por 6 meses mas del 30% de la cuota de cotización, con lo cual tendríamos un cupón de 192€ aproximadamente, en ambos casos suponiendo una base mínima de cotización. Además si eres menor de 30 años o 35 en caso de mujeres, hay un reducción adicional también del 30% durante 12 meses adicionales. Con todo lo anterior resulta que los nuevos autónomos tienen una reducción del importe de la cotización mínima que actualmente es un cupón de 275€ mensuales, en mayor o menor medida durante 2 años, y si son jóvenes durante 3 años.
Se considera nuevo autónomo al que cause alta inicial o no haya sido autónomo en los últimos 2 años, frente a los 5 que antes se exigían. Está medida entra en vigor el 01-01-2018.
• Más bonificaciones para jóvenes, discapacitados y mujeres (art. 7 de la Ley) Los menores
de 30 años y las mujeres de hasta 35 años podrán encadenar hasta tres años
de bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad Social, en función de la evolución y situación
del negocio. Apoyo a la mujer trabajadora.
• Se establece una tarifa plana de 50 euros para las mujeres que se reincorporen tras
la maternidad y una exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses
por cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor conciliación laboral
y familiar.
• Mejoras para los discapacitados emprendedores y también de los hijos con discapacidad
de los autónomos, que podrán contratarlos.
• Prestaciones por maternidad y paternidad (Disp. Final 4ª de la Ley). A partir del 1 de
marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad y paternidad de los trabajadores
autónomos y de los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1º, consistirán
en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria, resultado de
dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los 6 meses
inmediatamente anteriores al hecho causante entre ciento ochenta. Y si no han permanecido
en alta en el citado régimen durante esos 6 meses, será resultado de dividir
las bases de cotización del régimen especial entre los días en que haya estado de alta
en el mismo, en ese periodo. Además, la prestación por paternidad podrá ser denegada,
anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para la prestación por maternidad.
Información elaborada por EAL y REAF-REGAF
Consejo General de Economistas
Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
• Las bonificaciones serán compatibles con la contratación de asalariados. El emprendedor
mantendrá la ayuda en las cotizaciones y la tarifa plana aunque contrate a trabajadores
por cuenta ajena. Hasta ahora perdía estas ventajas si tenía un asalariado. Si
los contratos son indefinidos, la bonificación es del 100% de la cotización social.
• Bonificación de cotizaciones para contratar a familiares de forma indefinida (Disp. Adicional
7ª de la Ley) Los autónomos que contraten a sus familiares como asalariados
de forma indefinida tendrán derecho a una bonificación total de las cotizaciones a la
Seguridad Social. La ayuda será posible al contratar a los padres, a los hermanos, el
cónyuge, los hijos, los yernos y las nueras. Para ello, será necesario que en los doce
meses anteriores de contratar al familiar no haya despedido a nadie de forma improcedente
o por una regulación de empleo irregular. Además, tras contratar al familiar debe
mantener el nivel de empleo en la empresa durante los seis meses posteriores, a no
ser que haya despidos disciplinarios o por causas objetivas.
• Jubilación. Compatibilidad entre el salario y la pensión (Disp. Final 5ª de la Ley). Los
autónomos en edad de jubilación que continúen trabajando y tengan empleados, podrán
hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión. El Gobierno extiende así a
los autónomos con trabajadores la reforma prevista para los asalariados en el acuerdo
del Pacto de Toledo. El resto seguirá con el 50%.
• Mayor flexibilidad para darse de alta y de baja en la Seguridad Social (Disp. Final 1ª,
2ª y 9ª de la Ley) Los autónomos podrán darse de alta y de baja en la Seguridad Social
hasta en tres ocasiones en un año con el derecho de empezar a pagar a partir del
mismo día del mes que hacen el trámite administrativo. Es decir que si se dan de alta
el día 14 ya no tendrán que pagar el mes entero. Lo mismo ocurrirá con la baja.
• Más facilidades para el cambio de la base de cotización (Disp. Final 2ª de la Ley). Los
empresarios/trabajadores podrán cambiar su base de cotización a la Seguridad Social
hasta en cuatro ocasiones al año. Se trata de facilitar que los pagos a la Seguridad Social
puedan adaptarse mejor a la evolución del negocio.
• La base de cotización de los propietarios y directivos se desvincula del Salario Mínimo
Interprofesional. El Gobierno decidirá las bases de cotización de este tipo de autónomos
en los Presupuestos Generales del Estado y previa consulta con las organizaciones
del sector.
• Se reducen los recargos de la Seguridad Social por deudas durante el primer mes de
retraso. (Art. 1 y disp. Final 3ª de la Ley) El Gobierno rebajará del 20% al 10% el recargo
de la deuda por cotizaciones sociales durante el primer mes.
• Protección para el accidente ‘in itinere’. (art. 14 de la Ley). Se instaura la protección
de la Seguridad Social para el autónomo que tenga un accidente in itinere (cuando
tenga un accidente en el camino de casa al trabajo y viceversa por cualquier medio de
transporte) y esté cotizando por riesgos profesionales.
Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
Facilidades para el reintegro al autónomo por exceso de cotización (Art. 2 de la Ley).
La Seguridad Social devolverá de oficio al trabajador el exceso de cotización que haya
podido hacer por contribuir con dos empleos: el suyo propio de autónomo, y como asalariado.
Hasta ahora, eran ellos los que se veían obligados a solicitar a la Seguridad
Social la devolución del exceso de pagos y a demostrar que eso es así. Las devoluciones
se harán antes del 1 de mayo.
• Domiciliación obligatoria del pago de cuotas (Disp. Final 3ª de la Ley). A partir del 1 de
enero de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia
estarán obligados a la domiciliación obligatoria de cuotas.
• Favorecer la participación institucional de los autónomos (Art. 10 y disp. Adicional 1ª
y 2ª de la Ley). A partir de la entrada en vigor de la ley, el Gobierno tiene un año para
favorecer la participación de las organizaciones de autónomos en el Consejo Económico
Social.
• Aspectos fiscales de interés. (Art. 11 de la Ley modifica el artículo 30.2.5º del la Ley
de IRPG). Introduce los siguientes cambios en la determinación del rendimiento neto
de actividades económicas en el régimen de estimación directa (con entrada en vigor
a partir del 1 de enero de 2018):
• – Se da una regla objetiva para la deducibilidad de los gastos de suministros -agua,
electricidad, gas, telefonía o Internet- cuando la actividad se desarrolle en una parte
de la vivienda habitual del empresario o profesional. Sobre la parte del gasto que corresponda
a los metros cuadros dedicados a la actividad en relación a los totales
de la vivienda, se aplica el porcentaje del 30%. De esta forma, si tenemos una vivienda
de 120 metros, de la cual dedicamos 30 metros a la actividad, y el gasto de
suministro de agua es de 150i, el contribuyente podrá deducirse como gasto
150×0,25×0,3= 11,25i, un 7,5%.
• – Se aclara que son deducibles los gastos de manutención del contribuyente incurridos
en el desarrollo de la actividad económica, con las siguientes condiciones:
• – o Se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería
• – o Se abonen utilizando medios electrónicos de pago
• – o No se supere el límite de 26,67i/día si el gasto se produce en España y 48,08i/día
en el extranjero. Estos límites serán el doble si se produce pernocta
Esperamos que esta información le resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a su disposición.
https://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2015/08/ASESORIA-JURIDICA.jpg19042892RODRIGUEZ & CORTShttps://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2025/05/600x75_Logo-300x37.pngRODRIGUEZ & CORTS2017-10-26 12:40:132017-10-27 14:28:04Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo
La Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas que entró en vigor el pasado mes de octubre de 2016, establece, entre otras novedades, la obligación de todas las personas jurídicas y entes sin personalidad como sociedades mercantiles, cooperativas, sociedades agrarias de transformación, sociedades civiles, asociaciones de padres, clubes deportivos, comunidades de propietarios, comunidades de bienes, etc, de relacionarse con la administración por medios electrónicos. Desde el año pasado las notificaciones ya son obligatorias por medios electrónicos y a partir de octubre de este año, una vez completado el régimen transitorio establecido en la Ley, existirá un registro electrónico para todas las administraciones con lo que todas las solicitudes a realizar a cualquier administración ya sea local, autonómica o estatal deberá realizarse electrónicamente.
Esto significa un cambio transcendental pues para realizar una simple solicitud de un vado de aparcamiento al ayuntamiento, presentar un impuesto, pagar una multa de tráfico, o recibir cualquier tipo de notificación de la administración ya no se puede hacer en papel sino que hay que hacerlo a través del registro electrónico. Y para poder identificarse de forma fehaciente por medios electrónicos es necesario contar con una firma electrónica que hay que obtener compareciendo personalmente el representante legal de la entidad previa cita ante una administración pública, habiendo tramitado previamente un código de identificación ante la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre.
Además esto no afecta solo a personas jurídicas o entes sin personalidad sino también a las personas físicas, que por una parte tienen derecho a relacionarse electrónicamente con la administración si voluntariamente así lo desean y, por otra, están obligados a dicha relación electrónica en determinados supuestos, como por ejemplo, si quieren pedir un aplazamiento del pago de cuotas de seguridad social o solicitar una subvención.
a) Favorecer, a través de la contratación, la integración laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo en Castilla La Mancha.
b) Facilitar la adaptación de los puestos de trabajo de personas con discapacidad.
Destinatarios
Cualquier empresa o entidad
Requisitos
Para nuevos contratos.-
1º.- Los trabajadores deberán haber permanecido inscritos como demandantes de empleo, no ocupados en alguna de las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha hasta el día anterior a la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social.
2º.- La entidad, con anterioridad a la contratación, deberá solicitar el trabajador con discapacidad en la correspondiente Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha con el documento de la oferta de empleo.
La empresa deberá mantener el puesto de trabajo por un periodo de 3 años desde la contratación o desde la transformación.
Las ayudas para la adaptación a puestos de trabajo de personas con discapacidad, estarán destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal.
La empresa deberá mantener el destino de los bienes durante un mínimo de 12 meses desde la fecha de la fecha de notificación de la concesión de la ayuda.
Importe de la subvención:
Las ayudas para la contratación indefinida y transformación de contratos de personas con discapacidad, consistirán en una subvención de 4.000 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo, que se podrá incrementar con las siguientes ayudas hasta 2.800€ mas si se cumplen determinados requisitos
https://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2015/08/conta-d.jpg5441599RODRIGUEZ & CORTShttps://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2025/05/600x75_Logo-300x37.pngRODRIGUEZ & CORTS2017-06-13 17:40:142017-11-16 19:05:09Subvenciones para la contratación de personas con discapacidad
Después de años en los que no se han convocado ayudas para las cooperativas y sociedades laborales, que siempre fueron las empresas mejor tratadas en el ámbito de las subvenciones, por fin se ha aprobado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha un decreto que establece varias líneas de subvención
Línea 1. Subvención constitución de cooperativas y sociedades laborales. Importe 1.100€
Línea 2. Subvención por la Incorporación de desempleados o trabajadores temporales como socios trabajadores. Importe hasta 10.000€
Líneas 3, 4 y 5. Subvención a la inversión, mejora de la competitividad y fomento de la comercialización. Importe de hasta el 50% del gasto en la modalidad de préstamo sin interés retornable.
Requisitos generales:
Estar al corriente de pago, desarrollar la actividad en Castilla-La Mancha, disponer de plan de prevención de riesgos laborales, mantener el nivel de empleo durante dos años, disponer de las licencias y autorizaciones legales para el ejercicio de la actividad, llegar contabilidad separada de la ayuda, diligenciar los libros contables y publicitar la ayuda recibida en la forma exigida.
Plazo de solicitud:
Anualmente mediante orden se abrirá el plazo de solicitud para las actuaciones realizadas durante ese ejercicio. Por ello es muy importante conocer los requisitos de las ayudas para cuando se convoquen poder solicitarlas.
https://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2015/08/firma-de-convenio.jpg10661600UNBUENPLANhttps://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2025/05/600x75_Logo-300x37.pngUNBUENPLAN2017-06-13 17:00:262017-11-16 19:05:09Ayudas a Cooperativas y Sociedades Laborales
Nueva regulación fiscal a partir del uno de enero de este año 2016.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 27/2012 de 27 de noviembre del Impuesto de Sociedades. Las sociedades civiles que tengan personalidad jurídica y desarrollen una actividad mercantil dejarán de tributar en el régimen de atribución de rentas y quedarán sometidas al Impuesto sobre Sociedades.
Para que haya personalidad jurídica no deben mantener sus pactos secretos y debe haber una voluntad de los socios de actuar frente a terceros como una entidad. Independientemente de que la sociedad civil se haya creado en escritura pública o documento privado, la Agencia Tributaria considera que la solicitud de un NIF pone de manifiesto dicha voluntad.
En cuanto a la actividad mercantil no se consideran como tales las actividades agrícolas, ganaderas, forestales, mineras y las de carácter profesional, pero a estos efectos solo se consideran no incluidas en el Impuesto de Sociedades las sociedades civiles con actividad profesional constituidas conforme a la Ley 2/2007 de 15 de marzo de sociedades profesionales
Las sociedades civiles existentes a la fecha del 1-01-2016 pueden optar por tributar en el impuesto de sociedades o acordar su disolución antes de 30-06-2016 y liquidarse hasta el final del ejercicio, si acordarán la disolución y liquidación este último año podrán tributar en atribución de rentas.
A fin de adaptar su situación censal todas las sociedades civiles y en su caso, sus socios, tienen de plazo hasta el 30 de junio para presentar los correspondientes modelos 036 o 037 ante la Agencia Tributaria para hacer constar su nueva situación tributaria en el censo de empresarios y profesionales.
La nueva normativa no afecta a las comunidades de bienes pero, en nuestra opinión, aquellas comunidades de bienes que de acuerdo a una recta interpretación del derecho no lo sean, es decir, todas aquellas que no tengan por objeto la administración de un bien en común sino simple y llanamente el desarrollo de una actividad económica, deben transformarse en lo que realmente sean, ya que nada excluye que en el futuro la Agencia Tributaria, en aplicación del principio general del derecho de que las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son, podría establecer la incorrecta calificación de una entidad como comunidad de bienes y aplicarle las normas fiscales correspondientes a su verdadera naturaleza jurídica, es decir, hacerles tributar en el Impuesto de Sociedades
https://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2015/08/asesoria-integral-especializada.jpg7001920RODRIGUEZ & CORTShttps://www.rodriguez-corts.com/wp-content/uploads/2025/05/600x75_Logo-300x37.pngRODRIGUEZ & CORTS2016-03-31 14:24:372016-04-13 10:37:51Sociedades Civiles y Comunidades de Bienes
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